top of page
Voor organisaties die werkende ouders écht willen ondersteunen
De overgang naar het ouderschap (Matrescence, ook wel Matrescentie) is één van de grootste identiteitsveranderingen in het leven van een vrouw – en het heeft impact op hoe zij zich voelt, functioneert én werkt.
Wanneer organisaties deze transitie serieus nemen, ontstaat er ruimte voor meer betrokkenheid, duurzame inzetbaarheid en betere mentale gezondheid.
The Motherhood Movement helpt organisaties om werkende moeders (en vaders) beter te ondersteunen – met oog voor hun persoonlijke ontwikkeling en met impact op lange termijn.
Waarom dit ertoe doet
Een ouder die zich gezien, ondersteund en begrepen voelt, functioneert beter – op werk én thuis.
Wanneer bedrijven Matrescence erkennen als een normale (maar ingrijpende) levensfase, ontstaat er ruimte voor behoud van talent, duurzame inzetbaarheid en meer werkgeluk.
Company Motherhood Scan
Inzicht in hoe jouw organisatie werkende moeders ondersteunt en waar winst te halen is.
Spreker & Workshops
Inspirerende sessies over matrescence, mentale belasting en de terugkeer na verlof.
Zakelijke 1 op 1 coaching
Individuele begeleiding voor werkende moeders — op verwijzing van of betaald door de werkgever.
Merken die het verschil maken
Merken die naar onze mening bijdragen aan een inclusievere werkvloer voor ouders.
Nestpod is een slimme, privé lactatieruimte voor moeders die borstvoeding geven of kolven - op het werk, in publieke ruimtes en op evenementen. Ontworpen door moeders, voor moeders.
Verlof is het platform waar (aanstaande) ouders, werkgevers
en experts elkaar vinden. Ik ben er zelf ook te vinden als één van de partners.
bottom of page